Прокуратура Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга сообщает о необходимости соблюдения работодателями требований федерального законодательства в области охраны труда.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, а также по оценке уровня их воздействия на работников с учетом отклонений фактических условий труда от установленных гигиенических нормативов.

Проведение СОУТ является обязанностью всех работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и численности работников.

По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный (подклассы 3.1–3.4) либо опасный.

Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета, а также разместить сводные данные о результатах СОУТ на своем официальном сайте при его наличии.

Результаты СОУТ используются для установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, включая сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенную оплату труда, а также для определения права на досрочное пенсионное обеспечение и применения дополнительных тарифов страховых взносов.

Работники вправе обжаловать результаты СОУТ в комиссию по рассмотрению разногласий, в государственную инспекцию труда либо в судебном порядке, а также требовать проведения внеплановой СОУТ при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством.