Квотирование рабочих мест для инвалидов:

С 1 марта вступили в силу изменения, внесенные в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с изменениями установлена квота для приема на работу инвалидов в зависимости от численности работников:

— если больше 100 работников, то устанавливается в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;

— если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников определяется без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, также не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За непредставление или несвоевременное представление органам службы занятости вышеуказанных сведений (информации) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от 300 руб. до 500 руб.; на юридических лиц — от 3 000 руб. до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).