Прокуратура разъясняет:

Как защититься при невыплате заработной платы

 

Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату  не реже чем каждые полмесяца. В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе в соответствии
со ст. 142 ТК РФ письменно уведомив работодателя приостановить выполнение работы на период задержки выплаты заработной платы с сохранением среднего заработка и обратиться в территориальную государственную инспекцию труда, а также в суд. Иски о взыскании задолженности по заработной плате могут предъявляться по месту жительства работника, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора. В судебном порядке рассматриваются исковые заявления в случае, если имеется спор о праве работника на выплату заработной платы, несогласии с расчетом работодателя размера заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда. При отсутствии спора работник вправе обратится к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, который является исполнительным документом. В соответствии со ст. 208 ГПК РФ если с момента вынесения решения до фактической выплаты заработной платы прошел большой период времени, то работник праве в судебном порядке взыскать индексацию взысканных сумм.

В случае невозможности самостоятельно обращения в суд за защитой трудовых прав граждане могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением.