ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЯ ПРАВ НА СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Законодательные основы

Заработная плата подлежит выплате не реже двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами (ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить своевременную и полную выплату заработной платы.

Ответственность работодателя

Ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации:

• обязанность выплаты компенсации за каждый день задержки заработной платы независимо от причин задержки (ст. 236 ТК РФ);
• право работника приостановить работу, письменно известив работодателя, при задержке заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Административная ответственность:

Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет наложение санкции в виде предупреждения или административного штрафа (ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Уголовная ответственность:

Полная или частичная невыплата заработной платы свыше установленных сроков влечет наказание вплоть до лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ)

Защита прав работников

При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в органы прокуратуры;
• в суд по месту жительства или по месту регистрации работодателя.